1. Parceria e diagnóstico de necessidades dos governos:

Realizamos um trabalho constante para encontrar governos que compartilham de nossos princípios e valores e que busquem métodos qualificados de atração, seleção e desenvolvimento.

Construímos parcerias que permitem que os governos selecionem e desenvolvam  profissionais nos primeiros anos de carreira através de nossos Programas. Os governos conseguem nas parcerias com o Vetor Brasil preencher as posições que complementem suas equipes de alto desempenho. Apoiamos na seleção para vagas que tenham escopo em gestão pública e que apresentem desafios complexos – desde cargos em comissão até programas de bolsas para inovação na gestão pública.

3. Conexão entre necessidades dos governos e perfil de pessoas pré-selecionadas:

Através de ferramentas desenvolvidas pelo Vetor Brasil, mapeamos quais são as necessidades das vagas abertas nos governos parceiros. Esse processo pode ser feito ao longo de todo o ano.  

Após análise dos perfis pré-selecionados e das necessidades das vagas, recomendamos aos governos profissionais que se adequam aos seus desafios.

A entrevista final é de responsabilidade do governo que decidirá pela contratação.

2. Pré-seleção de profissionais:

Ao longo do ano, realizamos processos seletivos para atrair profissionais de todas as áreas de atuação e regiões do país que tenham preparação, engajamento e resiliência para lidar com os desafios da gestão pública.

Esses perfis são pré-selecionados pelo Vetor Brasil em etapas que mensurem competências chave para a atuação no setor público brasileiro.

4. Desenvolvimento de profissionais:

Após a contratação, profissionais passam a ser parte de um de nossos programas por um período determinado. Cada pessoa contratada possui um período determinado para sua atuação, escopo definido e plano de desenvolvimento claro, a ser pactuado entre o profissional e o  governo.

Tais profissionais ganham também acesso a uma trilha de desenvolvimento direcionada, que potencializa suas competências e, consequentemente, seus potenciais de impacto como profissional atuando no setor público. Além disso, essas pessoas são potencializadas através de uma Rede de profissionais que também são parte dos programas.